Arbeitgebermarke für 80 Prozent der Bewerber egal
Talente entscheiden über den nächsten Karriereschritt nicht wegen eines bestimmten Arbeitgebers, sondern wegen des Jobprofils und der Extras, sagt Experte Gero Hesse. "Große, starke Unternehmen", bei denen mache Employer Branding weiterhin Sinn. Jedoch finde der Kampf um das Gros der Talente im Mittelstand statt und da gelte es, deren Karriere-Websites attraktiv zu gestalten. Es gehe darum, E-Commerce-Shops für Jobs zu bauen, mit möglichst vielen Besuchern. Absatzwirtschaft