Wie man mit nicht-empathischen Kollegen umgeht
Ohne Empathie geht es nicht: Gibt es in Teams Mitglieder, die sich bewusst nicht an Absprachen oder Workflows halten und kein Schuldverhalten zeigen, können diese auf längere Sicht ein Team belasten und zersetzen. Organisationsberaterin Svenja Hofert rät, in einem solchen Fall die Vorgesetzten einzuschalten. Diese könnten die jeweiligen Kollegen beispielsweise vorläufig von Tätigkeiten abziehen, bei denen soziale Komponenten und Nähe zu anderen Menschen gefordert sind. Süddeutsche