Kündigungsgründe sind wertvolles Feedback
Wenn Mitarbeiter kündigen, sollten Führungskräfte nach den Gründen fragen. Diese Einsichten sind wertvoll, denn das Feedback des Mitarbeiters ist offen, er hat nichts zu verlieren. So lässt sich die Unternehmenskultur überprüfen und Employer-Branding sowie Mitarbeiterbindung verbessern. Das Unternehmen zeigt Professionalität und Offenheit. Zudem stärkt ein positives Offboarding den Ruf des Unternehmens und sorgt dafür, dass Ex-Mitarbeiter als Markenbotschafter auftreten. Xing